近期有关公司入职手续与员工开除的问题引起了广泛关注。很多人对于自己刚刚办理入职手续就被公司随意开除的情况感到困惑和不满。这其中的原因需要我们对公司的人事管理以及劳动法相关规定进行深入的分析。
公司在招聘员工时，通常会要求员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、缴纳个人所得税等。这一过程是公司正式录用员工的一种形式化手续。然而，办理入职手续并不代表员工可以完全放心，因为公司的解雇权在特定情况下是存在的。
根据中华人民共和国劳动法的相关规定，公司可以在以下情况下解雇员工：
1. 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，例如严重失职、工作不认真、经济违法等；
2. 员工严重失职致使公司遭受重大经济损失；
3. 员工同时与多个单位劳动关系发生争议，且影响到公司正常运营；
4. 员工患有不符合岗位要求的疾病或者身体残疾，经过劳动能力鉴定不符合岗位工作能力要求；
5. 员工被依法追究刑事责任；
6. 员工利用职务之便侵占公司财物或者接受贿赂；
7. 员工泄露公司商业秘密，或者严重违反职业道德；
8. 公司因经营状况变化无法继续支付员工工资的。
根据以上规定，公司在符合相关法律规定的前提下，有权解雇员工。然而，公司解雇员工必须依法程序办理，不能随意开除。公司需要提前进行调查核实，将问题告知员工并听取其陈述、申辩的权利。同时，公司在解雇员工后还需要支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
然而，有些公司为了规避相关法律规定，可能采取一些不当手段解雇员工。例如，在员工入职时要求办理电销卡或其他具有一定费用的事项。一旦员工完成费用支付，却被公司以各种理由解雇，并且没有提供合理的经济补偿。这种情况下，公司的行为可能涉及欺诈和违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司在办理入职手续后，确实有权在特定情况下解雇员工。然而，公司解雇员工必须依法程序办理，并提供相应的经济补偿。任何以违法手段解雇员工的行为都是不被允许的。员工在遇到解雇情况时，可以咨询专业人士或法律机构，寻求合法维权途径。
