要明确的是，在法律意义上，公司要求员工自动离职并不等同于辞退。辞退是指雇主解除劳动合同，而要求员工自动离职则是雇主提出的一种要求，具体表现为要求员工主动申请离职。这两者在法律上有着不同的效果和法律责任。
在许多国家，雇主要求员工自动离职是一种合法的行为。然而，在执行这一要求时，雇主必须遵守法律的规定，以确保员工的合法权益得到保护。例如，雇主不能以个人的恶意或歧视为由要求员工离职，同时，雇主也需要履行合同中约定的通知期或支付相应的经济补偿。
对于公司要求员工自己办卡电销的情况，需要根据实际情况具体分析。如果办卡电销是公司的合法业务需求，并且合理地告知员工，使其了解工作内容和要求，那么公司要求员工自己办卡电销可以视为一种合理要求。但是，如果公司要求员工违反法律规定或者承担过于繁重或不合理的工作量，那么公司要求员工自己办卡电销就可能构成违法行为。
如果员工不同意公司的要求，他们可以向劳动争议仲裁委员会或其他相关部门投诉，以维护自己的合法权益。在这种情况下，仲裁机构将根据相关的法律规定和事实情况，评估员工和公司的权益，并作出相应的裁决。
公司要求员工自动离职并不等同于辞退，但是在执行这一要求时，雇主需要遵守法律规定，保护员工的合法权益。对于公司要求员工自己办卡电销的情况，需要具体分析是否符合法律规定，并根据实际情况来评估其合理性和合法性。
