具有竞争力的产品在市场中的应用是一项关键的战略。一个企业如果想要在竞争激烈的市场中取得优势，就必须创造出具有竞争力的产品，并将其应用到实际业务中。而这种竞争力不仅仅包括产品的功能方面，还需要在薪资水平和薪资结构上具备竞争力，并且提供绩效奖金。
具有竞争力的薪资水平是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。在当今激烈的人才市场中，人们更倾向于选择那些给予他们良好薪资待遇的公司。如果一个企业的薪资水平较低，很难吸引到优秀的人才，或者难以留住已有的优秀员工。相反，如果一个企业能够提供具有竞争力的薪资水平，能够吸引到更多的人才并使他们保持高度的工作动力。
薪资结构的完善也是一个具有竞争力的企业应该关注的问题。一个薪资结构完善的企业能够更好地激励员工，使他们积极地为企业的发展做出贡献。一个完善的薪资结构应该包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等方面，能够根据员工的表现给予相应的奖励和激励，从而促使员工更加努力地工作。例如，设立一个明确的绩效评估体系，通过评估结果来确定员工的绩效奖金，这不仅能够激励员工的积极性，还能够提高整个企业的竞争力。
最后，提供绩效奖金也是提高竞争力的一种方式。绩效奖金是以员工的绩效为基础给予的一种奖励，它能够刺激员工更加努力地工作，提高自身的业绩。通过设立并执行一套科学公正的绩效评估机制，能够更好地鼓励员工的创新能力、责任心和团队合作精神，从而促进企业的发展。此外，绩效奖金也可以作为一种激励机制，鼓励员工不断提升自己的能力和技能，以应对市场竞争的挑战。
具有竞争力的产品在功能中的应用需要关注薪资水平、薪资结构的完善，并提供绩效奖金。这些因素能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作动力，从而提高企业的竞争力。为了在激烈的市场竞争中取得优势，企业应该认真思考和优化自身的竞争力，不断提升产品的功能，以满足客户的需求，同时为员工提供具有竞争力的薪资待遇和激励措施。
