电销公司强制加班是一个非常具有争议性的问题。据中国劳动法规定，用人单位应当严格遵守法定工时制度，即根据国家规定的标准工时制度进行安排。通常情况下，法定工时为每周四十小时，超过部分需要加班加点报酬。然而，在实际操作中，一些电销公司可能存在强制员工加班的情况。
我们需要明确强制加班是否合法。根据中国劳动法第四十一条规定，用人单位可以与员工协商延长工作时间，但是延长的工作时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时，并且需要支付加班工资。换句话说，电销公司只有在符合上述条件的前提下，才能要求员工加班。
然而，在实际情况中，一些电销公司可能不合法地强制员工加班。例如，在给予员工足够的休息时间、支付相应的加班工资等方面存在问题。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求合法维权。根据中国劳动法第四十二条规定，员工有权拒绝非法加班要求，并且用人单位不得因此降低员工的工资、辞退或者与员工解除劳动合同。
如果你被电销公司强迫办电话卡，你可以采取以下措施进行应对：
1.了解相关法律法规：了解劳动法的相关规定，特别是加班和工资支付的规定。这将帮助你了解自己的合法权益以及应对该情况的方式。
2.与公司协商：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对非法加班的担忧，并要求合理的工作时间安排。如果公司采取积极措施解决问题，则可以避免进一步冲突。
3.维权途径：如果公司不予理会或拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并要求公司改正违法行为，保护员工的合法权益。
4.寻求法律援助：如果你的合法权益仍然受到侵害，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序维护自己的权益。
最后，作为员工，要了解自己的权益并勇于维护。同时，推动相关法律的改进，以保护员工的合法权益，缩小劳动法实施中的漏洞，减少电销公司强制加班的问题。
