作为公司的组织者，如果大家都不想参加组织的团建活动，我会采取以下措施来动员员工参加：
1.了解员工心态：我会与员工进行沟通，了解他们为什么不想参加团建活动。可能有各种原因，比如工作压力大、个人原因、对活动内容不感兴趣等。通过与员工的交流，我可以更好地了解他们的想法和需求。
2.活动定制化：根据员工的反馈和需求，我会对团建活动进行定制化。例如，如果员工普遍感到工作压力大，我可以安排一些轻松的活动，如户外运动或团队游戏，以帮助他们放松身心。如果有员工对活动内容不感兴趣，我会尽量选择各种不同类型的活动，以满足不同员工的兴趣爱好。
3.激发员工积极性：为了增加员工的参与积极性，我可以通过设置奖励机制来激励大家参加团建活动。例如，可以设立一些奖项，如“最佳团队合作奖”或“最有创意奖”，鼓励员工积极参与团队活动。此外，我还可以邀请一些优秀的团队在活动中分享经验和成功故事，以激发其他员工的参与热情。
4.提前沟通宣传：在组织团建活动之前，我会提前进行充分的沟通宣传工作。通过公司内部通知、邮件或会议等方式，向员工详细介绍活动的内容和意义，让他们了解到参加团建活动的好处和重要性。同时，我会积极回应员工的疑虑和问题，帮助他们解决困惑和担忧。
5.活动反馈与改进：在团建活动结束后，我会及时收集员工对活动的反馈意见。通过问卷调查、个别面谈等方式，了解员工的真实感受和建议。根据反馈意见，我会及时进行总结与改进，以确保下一次的团建活动更加符合员工的期望和需求。
作为组织者，我会充分考虑员工的需求和意见，通过定制化、激发积极性、提前宣传等方式，动员员工参加公司的团建活动。同时，我也会不断改进活动策划和执行，以提升员工对活动的参与度和满意度。
