我们需要明确一点，作为中文编辑，我无法直接揭示我的身份。但是，我可以为您提供对这个问题的详细分析。
关于电销公司强制员工办手机卡是否违法的问题，我们需要从法律的角度来进行评估。在中国，法律规定了个人信息保护的原则，其中包括个人信息的收集和使用必须依法合规，并征得个人的同意。
我们需要看到电销公司强制员工办手机卡的行为可能涉及个人信息的收集和使用。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定个人身份的各种信息。员工办手机卡涉及到个人身份信息、电话号码等敏感信息的收集，因此可以被视为个人信息的收集行为。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十五条的规定，个人信息的收集和使用必须依法合规，并征得个人的同意。这意味着电销公司必须在收集个人信息之前，向员工明确告知收集的目的、方式和范围，并取得明示的同意。如果电销公司没有征得员工的同意而强制员工办手机卡，则可能违反了《个人信息保护法》的相关规定。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动条件，且不得将违反法律法规的事项强制员工履行。如果电销公司强制员工办手机卡，而这一行为违反了个人信息保护法的相关规定，那么可以认为电销公司强制员工办手机卡违反了劳动法的规定。
电销公司强制员工办手机卡，如果没有征得员工的明确同意且违反了个人信息保护法的相关规定，可能被视为违法行为。然而，请注意，这只是一种理论上的分析，最终的判断应该由相关法律部门或法院进行。
