近日，一名员工对劳动仲裁公司提起诉讼，引起了广泛关注。这个案件引发了对公司应该如何应对的讨论，尤其是在员工不想办理电销卡的情况下，公司应该如何处理。
首先，对于公司来说，员工起诉劳动仲裁公司是一种严肃的事件，需要认真对待。公司应当积极应对，采取适当的措施以保护自身的合法权益。以下几点是公司应对员工起诉的建议：
1. 充分了解案情
在决定如何应对员工起诉之前，公司必须充分了解案情。这包括仔细研读员工的诉讼申请书和相关证据，以了解员工提出的具体诉求和理由。只有清楚了解了案情，公司才能做出明智的决策。
2. 寻求专业法律意见
在面对员工起诉时，公司应该积极寻求专业法律意见。一家专业的律师事务所可以为公司提供法律建议，并帮助公司制定合适的应对策略。法律专业人员可以根据相关法律法规，为公司提供符合法律的解决方案。
3. 调解或和解
在员工起诉的情况下，公司可以考虑通过调解或和解来解决纠纷。调解是双方通过协商解决争端，可以减少争议的进一步扩大。公司可以与员工进行面对面的沟通，听取员工的意见，并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果能够达成和解，不仅可以避免进一步的法律纠纷，还能够维护双方的关系。
4. 准备好辩护材料
如果公司决定不与员工调解或和解，并打算继续进行法律诉讼，那么公司必须准备好充分的辩护材料。这包括收集证据，找到相关的法律条款和案例，以及制定对策和辩护策略。公司应当确保辩护材料具有说服力和合法性，以增加胜诉的可能性。
5. 公司形象的维护
无论员工起诉的原因如何，公司在应对这种情况时都应尽力维护自身的形象。公司可以通过积极回应媒体和社会的关切，发布声明来解释公司的立场和做法。同时，公司应确保其内部运作合法合规，并加强与员工的沟通和关系。
总之，对于员工起诉劳动仲裁公司的情况，公司应该认真对待，并采取适当的措施予以应对。充分了解案情，寻求法律意见，调解或和解，准备好辩护材料，以及维护公司形象，都是有效的应对策略。公司需要根据具体情况制定相关的应对方案，为自身的合法权益争取最大的保障。
